Qui suis je ?
Je m’appelle didier, je suis un grand passionné de technologie TV, domotiques, je change régulièrement mes appareils pour disposer d’un maximum de confort. J’apprécie plus particulièrement les smartphones qui sont un véritable gain de temps dans la vie, aujourd’hui on se sent nu sans son smartphone. Découvrez toutes mes trouvailles au coeur de ce blog.
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Rôles des ressources humaines et influence des nouvelles technologies
Beaucoup de personnes de nos jours ne comprennent pas le rôle exact des ressources humaines au sein d’une entreprise. Ils la comparent à un service qui se charge des relations humaines ce qui n’est pas le cas. Les ressources humaines gèrent la partie administrative du personnel, ils ne font pas de la psychologie humaine, mais s’occupent des ressources matérielles indispensables à la fabrication d’un produit au sein de l’entreprise ou des ressources financières pour financer l’entreprise dans ses activités. Dans cet article nous, vous donnerons quelques rôles des ressources humaines et l’influence des nouvelles technologies sur les ressources humaines.
Le rôle des ressources humaines
- Recrutement du personnel.
- Entretien de travail pour la recherche de nouveaux cadres.
- Prévention au sein de l’entreprise des conflits.
- Assurer une bonne relation de travail entre les travailleurs.
- Gérer les problèmes financiers dus à des comportements répréhensif des personnels.
- Assurer la visibilité de l’entreprise par les postes d’emploi sur le site de l’entreprise.
- Motiver le personnel en se chargeant des obligations salariales de l’employeur vis-à-vis des employés. Cliquez sur ce lien pour en savoir plus.
Influence des nouvelles technologies sur les ressources humaines
Nous sommes entourés par la technologie. Pour la plupart des gens, elle occupe une place importante au quotidien. Le milieu du travail fait également bon usage de la technologie à travers les cybers entrevus, l’évaluation de la performance, l’enregistrement des horaires de travail…voilà quelques exemples d’application de la technologie dans la gestion des ressources humaines. Nous avons également les entretiens à distance, l’enregistrement du temps de travail et la surveillance des absences via Smartphone. Adaptées pour les employés qui sont constamment en déplacement dans le cadre du travail, elles permettent une autonomie et une simplification administrative des ressources humaines.
